Gestione del personale

Ruoli definiti, responsabilità ed efficienza, performance superiori

Cosa Facciamo

• Attraction e recruiting: job analysis, job description, annunci efficaci, screening, colloqui strutturati, selezione con prove pratiche.
• Onboarding 30-60-90: piani di inserimento, manuali operativi, affiancamento e checklist di ruolo.
• Organizzazione ruoli: organigramma, RACI; procedure extra-cliniche, standard operativi.
• Formazione & Skill-up: accoglienza, gestione agenda, comunicazione e accettazione preventivo, registro formazione.
• Turni e capacità: pianificazione oraria, copertura specialisti, riduzione tempi morti, regole di sostituzione.
• Clima e Retention: feedback, one-to-one, piani di crescita, prevenzione turnover.

Pacchetti

• People start: audit fabbisogni + job description + onboarding 90 giorni
• People perform: formazione team, impostazione turni, impostazioni procedure, KPI e MBO
• People scale: standardizzazione ruoli e processi, academy interna, implementazione gestione centralizzata

“Il lavoro di squadra è il vantaggio competitivo definitivo.” – Patrick Lencioni

In contesto competitivo e complesso come quello in cui operano le strutture sanitarie, circondarsi di risorse di valore, che operano in armonia come un vero team coeso ed affiatato è fondamentale.